pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. , 2017). pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan

Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta. Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Menurut Hansen dan MowenBAB II KERANGKA TEORI. 0,010 < 0,05. ivasi, insentif, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun ditemukan juga ternyata ketiga faktor tersebut tidak mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan yang berbeda. 5). Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salahPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sumarsid1, Sekolah Tinggi Manajemen LABORA [email protected]. Produk HRIS dari Talenta. RBH COAL tidak berjalan lancar C. Insentif. Perkebunan Nusantara III Medan dengan nilai t. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Trijaya Sidoarjo). I. Metode pengambilan. Munparidi, & Sayuti, A. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, sayaAlvionita Vigi, dari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, yang berjudul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”, dengan studi kasus pada karyawan tetap CV. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah. Skripsi 2018. 6. KUNINGAN . Vina Andita Pratiwi 1, Lia Nurliawati 2 . 2002. Koefisien determinasi ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang baik. Kaldu Sari Nabati Palembang R. Kenapa. A. Marhumi, Sitti. Komitmen organisasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Cab. 02. Metode penelitian. Indikatornya menurut Mitchel dalam Sedarmayanti (2001) adalah sebagai berikut: a. Any Isvandiari dan Bagus Al Idris, 2018. Pada variabel budaya or ganisasi terdapat indikator. Pengertian Insentif. com 2Email: asriana. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk : 1. chairunnisa nim : 041701503125103 . Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Latar Belakang Masalah Dalam usaha mencapai tujuan perusahaan, permasalahan. 859 dan nilai Sig. Hal ini menunjukan bahwa. Kemudian koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,569 (56,9%). upi. , Asep Suwana, PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA. pemberian insentif berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,854 lebih besar dari t tabel. Winarto, R. 6. “Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan CV . pdf S2-2019. 2021Mulyono, M. 2016. Handoko, T. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kita tidak bisa memungkiri fakta bahwa pemberian insentif juga membawa risiko. Dengan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,604 + 0,778X, dan nilai koefisien korelasi 0,759 atau memiliki tingkat hubungan yang. 2 NO. 1. Banyak perusahaan berkeyakinan bahwa pendapatan, gaji atau upah merupakan factor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan di luar bonus, insentif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan lain-lain. Rifiyanti, Dewi Faiqoh (2020) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi karyawan CV. 3. an@gmail. Pengaruh Pengalaman Kerja…, Rheino Wahyu Ismoyo Jati, Fakultas Ekonomi Dan. H 4 diterima. Telkom Akses Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Insentif dapat memberi pengaruh besar pada semangat kerja para pegawai“Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kata kunci : insentif materiil, insentif non materiil, motivasi kerja, kinerja karyawan. Sido Muncul Semarang. AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Cabang Kayutangan, Malang)’. S2-2019-422372-abstract. Hasil penelitian ini sesuai dengan yangJan 2013. memiliki kinerja yang baik dan memiliki prestasi tertentu saja. edu 13 Saya diberi insentif atas prestasi yang diraih 14 Saya berkeinginan untuk selalu berkreatifitas 15 Saya selalu berusaha untuk mencapaikaryawan memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen. Teori Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan . , Hamid, D. The problem formulation in this writing of this study is how influence of satisfaction work to the discipline of labour at PT. TELAAH PUSTAKA Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam) (Bambang dalam Mangkunegara, 2005). duta sarana perkasa . (2015). Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Sukmawati dan Muhammad (2016) menunjukkan bahwa ada pengaruh antara reward terhadap kinerja. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. BNI Syariah Makassar. Erlangga Aditya dikatakan bagus, ini dibuktikan dengan pernyataan proses kerja yang ditanggung sesuai dengan sasaran, sebanyak 44 orang atau 72. ac. Rumusan masalah Berdasarkan permasalahan di atas dapat di tarik sebuah permasalahan yaitu Bagaimana pengaruh. Kemudian koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,569 (56,9%). , (3) Un tuk membuktikan dan menganalisis apakah terdapat pengaruh secara s ignifikan lingkungan kerja te. 788**. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang,. Serta penelitian yang dilakukan oleh Widhianingrum (2018) menunjukkan insentif berpengaruh signifikan. Novianti, Ferina (2015) Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Abstract. Bunda Asri Lestari Bandar Lampung adalah ketidak tepatan pemberian insentif dan kurang adanya motivasi yang diberikan PT. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai STIE AUB Surakarta. 3,93. 0539 dibimbing oleh: 1. 3. terhadap kinerja karyawan PT. com. ANALISIS PENGARUH INSENTIF, GAJI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ini adalah:Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Global Batudaa 1. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai pada penelitian ini dihipotesiskan berdasarkan hasil penelitian dari Rumawas (2016) dan Wijaya (2017). Yang Dimoderasi Locus of Control Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. 508**. 12. Jurnal Manajemen, Vol 4, No. 5 Manfaat Penelitian 1. com ,. Anton Soekiman & Purbasakti. Berdasarkan hasil pengolahan data SPSS mengenai pemberian insentif mempengaruhi kinerja karyawan secara bersama-sama memiliki pengaruh dengan persamaan regresi. 109. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI ,. 02. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang tidak signifikan. kinerja karyawan. Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Perumusan Masalah Rumusan masalah penelitian dalam penelitian ini adalah: 1. Apa pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan? Insentif, Motivasi, dan Kinerja Karyawan. pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei di Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel. 2015. H 5 diterima. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang March 2021 Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(1):25-42 pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan. idBesarnya pengaruh pengalaman kerja, insentif dan komitmen organisasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,3%. /115-126 115 The Asia Pacific Journal of Management Studies ISSN: 2407-6325 Vol. Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005:67) bahwa. Sehingga dapat disimpulkan dengan meningkatkan Insentif dan Lingkungan Kerja maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan. (Hasibuan, 2003 : 148). (2018). Persada Core Facilities. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR . 143 Halaman + xviii. H3 : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. (2015). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. A. id ARTICLE DETAILS ABSTRACTS History Received :August Revised Format :Septembr Accepted :OctoberTeori Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Menurut Wibowo (2017:301), insentif menghubungkan penghargaan dan kinerja dengan memberikan imbalan kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pekerja Terampil Di Industri Konstruksi. Penelitian lain yang dilakukan oleh Sheila dan Josephat (2015) menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara reward terhadap kinerja karyawan. Ini tidak termasuk dalam gaji utama. , & Mukzam D, M. Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,188 + 0,685X, dan nilai koefisien korelasi 0,792 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,7%. Selain insentif, motivasi kerja juga sangat mempengaruhi kinerja karyawan. dengan koefisien regresi sebesar 0,253. Jl. Dengan insentif, komitmen karyawan diukur secara kualitatif dan kuantitatif, memberikan penghargaan yang pantas. Erlangga Aditya Bebas: Insentif Terikat: Kinerja Karyawan Metode penelitian yang. (2017). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 1 secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PROPOSAL PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENELITIAN ILMIAH Disusun Oleh: Redaktur Wau SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SANTA URSULA JAKARTA BARAT 1 f BAB I PENDAHULUAN A. Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Atas Penerapan Pma, 46 Tahun 2014. Rumokoy, Farlance. kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja lebih besar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (R. edu 13 Saya diberi insentif atas prestasi yang diraih 14 Saya berkeinginan untuk selalu berkreatifitas 15 Saya selalu berusaha untuk mencapai Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sangat signifikan dengan motivasi dan semangatnya dalam bekerja. bank pembangunan daerah jawa timur, tbk, menguji pengaruh tunjangan terhadap kinerja karyawan pada pt. Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat di rumah sakit tingkat III Ambon, Jurnal AKK, 2 (1), 18-26. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro, dengan nilai thitung > ttabel,yaitu 4. (2021). Penelitian ini berjudul Penerapan Reward, Insentif dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada (PT Sinarmas multifinance di Semarang) yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antaravariabel independen yaitu Reward, Insentif and Punishmentdengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. 01; p=0,000). Ada pengaruh Iklim kerja terhadap kinerja. Motivasi pegawai berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. , 2020) yang menyatakan bahwa insentif. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey. BPR SYARI’AH ARTHA MAS ABADI PATI SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata S. Simak bahasan OCBC NISP tentang apa itu insentif, manfaat, jenis, dan pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di bawah ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. 44 % variasi yang terjadi pada pada peningkatan prestasi kerja karyawan di pengaruhi oleh Insentif, Sedangkan sisanya sebesar 85,56% dipengaruhi oleh faktor lain. 1% karyawan. Ada pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan produksi di PT. Diajukan Kepada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Sosial (S. JURNAL BENEFIT VOL. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kontribusi insentif untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,142**. Sarana Inti Persada. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat mensejahterakan hidup pegawai dan untuk. Rifiyanti, Dewi Faiqoh (2020) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang. 1,. Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta. Volume 4, Nomor 10. Kata kunci: DSITD, employee engagement, IPB,. 3 Indikator Disiplin Kerja Seorang Karyawan. Sumber Jadi Kencana Motor Medan”. PENDAHULUANPengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan adanya hubungan yang searah antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, maka karyawan akan berkomitmen terhadap perusahaannya apabila disiplin kerja yang diharapkannya dapat dipenuhi oleh perusahaan. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Satoe Doea (Ayu,D. dr. Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Secara parsial insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. material. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah motivasi kerja yang memiliki nilai koefisien derminasi sebesar 32,31% lebih besar dari variabel lainnya. Irna (2019) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Pengaruh Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian ini sesuai dengan penelitian y ang dilakukan oleh Fadiah (2009) dan Ivan (2011) serta penelitian Wahyu (2012 ) yang. PENDAHULUAN Setiap perusahaan membutuhkan karyawan sebagai sumber daya manusia yang mempunyai perankaryawan mencapai kinerja yang baik perusahaan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan yang berhubungan dengan insentif dan motivasi bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,(2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Insentif terhadap Kinerja Karyawan, (4. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE Yang ditulis oleh: IKE CAHAYA NINGSIH B100130354 Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 17 Juni 2017 Dan dinyatakan. M. Andry (2018). Vivaces Prabu Investment. Hani, Handoko. standar (Hasibuan 2020:118). Prasetyo, R. Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea.